Duvidas sobre emprego (ser mandado embora e direitos a receber)...
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Tópico: Duvidas sobre emprego (ser mandado embora e direitos a receber)...
Bronis
Soldado

Postagens: 266
Registro: 13/02/2005
Local: Curitiba - PR - Brasil
Idade: 30 anosSexo Masculino
 Postado em 27/04/2006 4:27:00 PM

Para o pessoal que trabalha com rh, ou faz direito ou mesmo que saiba do assunto me de uma mãozinha aqui


A empresa que eu trabalho (diga-se de passagem uma merda), tem 280 funcionario de manhã e 280 a tarde/noite. E tem uma galerinha que não esta mais com o mesmo rendimento, e falta com atestado e mesmo falta injustificada, ae surgiu o grande boato que vão fazer uma limpa na empresa e vao mandar mais de 50 embora em Maio (O pior que já tem gente fazendo treinamento, tem acho que umas 100 cabeças . 15 dias de treinamento, acho que o negocio então é serio...

Porem, apesar deu já ter faltado injustificado, umas... (bom uns par de vezes), pelo que fiquei sabendo da supervisora e coodernador, meu nome não esta na lista, porem a empresa dependendo do tanto que forem mandado embora, vão chegar no pessoal para saber quem esta satisfeito e quem não quer e quer ser mandado embora no embalo do pessoal.

Ae vem o ponto .g do negocio, sendo mandado embora sem justa causa, o que se tem direito a receber?
No caso eu trabalho um pouco mais de 6 meses, com o salario registrado de 410 reias (6 horas por dia). Tirando o fundo de garantia, e o salario do mes, o que mais tenho direito a receber?

Ferias proporcional?
13º Proporcional?
Multa de 40% do FGTS (isso é realmente verdade?)
Aviso previo (tem dessa também?)
Seguro desemprego de 3 meses?

E quanto será que dara um acerto de 6 meses com 410,00 se eu pedir para me mandarem embora nesse embalo?

Tava pensando em procurar um estagio na area, da faculdade que estou fazendo e tentar me encaixar na area, só não fiz isso antes porque comprei uma moto e tenho 32 parcelas de 189 para pagar eheheheh, mas dependendo do acerto, até acho que vale a pena o risco.

Quem entendo do assunto me de uma ajuda ae pessoal e uma esclarecida, obrigado!

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Aioros
Prata

Postagens: 1824
Registro: 24/08/2004
Local: Brasília - DF - Brasil
Idade: 25 anosSexo Masculino
 Postado em 28/04/2006 12:12:00 AM

Alguns adicionais podem vir do seu contrato, mas há alguma scoisas por lei.
Se quer um conselho, agenda férias o mais rápido possível, pra perto de acontecer esses cortes, porque não podem te mandar embora durante as férias.
Quando você voltar das férias, se te mandarem embora, pagam o correspondente de trabalho até o dia do mês (Por exemplo, se o mês do trabalho começa dia 20, e estivermos no dia 5, pagaria 50% do salário, a depender do mês), e teriam duas "vertentes":
1 - Aviso prévio. Você fica trabalhando por mais um mês, vai receber normal, mas sabendo que no final do mês vai ser mandado embora.
2 - Indenização correspondente. Te pagam um mês de salário que você não vai trabalhar e você cai fora.
O mais comum é o segundo.
Além disso, pagam o 13º proporcional, sendo que contam os meses fechados, e, se estiver aberto, conta também o mês a partir do 15º dia.
E férias proporcionais, também, no mesmo estilo do 13º. Isso se você não tirar as férias.

O seguro desemprego é um pouco mais chato e demorado. Eu não sei afirmar com certeza o que precisa pra dar entrada no pedido, mas o que eu sei é que com seis meses de trabalho, ganhando 410 reais nos últimos três meses, você tem direito a receber 3 parcelas de 328 reais. Mas quando você vai receber essa parcela é uma incognita, já que é serviço público, varia de cidade pra cidade. Acho que pra Curitiba deve dar uns 5 a 7 meses...

O FGTS... Nunca ouvi falar dessa multa de 40%, mas também não afirmo que não exista. O que tem é, ao ser demitido sem justa-causa, você pode sacar o dinheiro de lá.

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